Sjuklön och karensavdrag: så mycket får du när du är sjuk
När du är anställd och blir sjuk betalar arbetsgivaren sjuklön de första 14 dagarna. Sjuklönen är 80 % av lönen, minus ett karensavdrag. Från dag 15 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan i stället.
Sjuklön de första 14 dagarna
Enligt lagen om sjuklön är sjuklönen 80 % av lönen och andra förmåner du skulle ha fått om du hade jobbat. Den betalas för den första sjukdagen och de tretton kalenderdagarna efter, alltså 14 dagar sammanlagt.
Du har rätt till sjuklön från första dagen på jobbet. Är anställningen kortare än en månad har du rätt till sjuklön först när du har varit anställd i 14 dagar i rad.
Karensavdraget
Från sjuklönen drar arbetsgivaren ett karensavdrag. Det är 20 % av den sjuklön du skulle få en vanlig vecka. Jobbar du fem dagar i veckan är det lika mycket som sjuklönen för en dag.
Räkneexempel: du tjänar 1 000 kr om dagen, jobbar fem dagar i veckan och är sjuk i tre dagar.
- Lönen för de tre dagarna hade varit 3 000 kr.
- Sjuklönen är 80 % av det, 2 400 kr.
- Karensavdraget är 20 % av en veckas sjuklön, 800 kr.
- Du får 1 600 kr för de tre dagarna.
Är du sjuk bara en dag blir det 0 kr i exemplet, eftersom karensavdraget är lika stort som sjuklönen för en dag. Det exakta beloppet står på lönebeskedet.
Har du fått 10 karensavdrag under de senaste tolv månaderna görs inga fler. Blir du sjuk igen inom 5 dagar efter förra gången räknas dagarna ihop, så att arbetsgivaren betalar sjuklön i sammanlagt 14 dagar.
Läkarintyg från dag 8
Är du sjuk längre än en vecka behöver du ge arbetsgivaren ett läkarintyg från den 8:e kalenderdagen, enligt Försäkringskassan. Annars behöver arbetsgivaren inte betala sjuklön för dagarna efter.
Sjukpenning från dag 15
Är du sjuk längre än 14 dagar kan du få sjukpenning från Försäkringskassan från dag 15. Arbetsgivaren sjukanmäler dig först, och sedan söker du på Mina sidor hos Försäkringskassan.
Timanställd eller behovsanställd
Får du inte lön från arbetsgivaren när du är sjuk, till exempel för att du är timanställd eller behovsanställd, kan du söka sjukpenning från Försäkringskassan redan från första sjukdagen. Du behöver sjukanmäla dig samma dag som du stannar hemma.
När lönen blir lägre
Vad lönen blir efter skatt visar Lön efter skatt. Om du blir utan jobb står reglerna i A-kassa, och varför en buffert hjälper står i Buffert.
Gratis att komma igång. Från 18 år.
Vanliga frågor
Hur mycket får man i sjuklön?
80 % av lönen de första 14 dagarna, minus ett karensavdrag. Arbetsgivaren betalar den, och från dag 15 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur mycket är karensavdraget?
20 % av den sjuklön du skulle få en vanlig vecka. Jobbar du fem dagar i veckan är det lika mycket som sjuklönen för en dag. Efter 10 karensavdrag på tolv månader görs inga fler.
När behöver man läkarintyg?
Från den 8:e kalenderdagen som sjuk, enligt Försäkringskassan.
Får man sjuklön som timanställd?
Det beror på anställningen. Är den kortare än en månad har du rätt till sjuklön först efter 14 dagar i rad. Får du ingen lön från arbetsgivaren när du är sjuk kan du söka sjukpenning från Försäkringskassan från första sjukdagen.
Vem betalar efter 14 dagar?
Försäkringskassan. Från dag 15 kan du få sjukpenning. Arbetsgivaren sjukanmäler dig, och du söker på Mina sidor.
Gratis att komma igång. Från 18 år.
Källor
- Sveriges riksdagLag (1991:1047) om sjuklön
- FörsäkringskassanÖversikt: Att göra när en medarbetare är sjukskriven
- FörsäkringskassanKarensavdrag
- FörsäkringskassanSjukskriven när du är anställd
- FörsäkringskassanSjukskriven när du är anställd utan sjuklön
Hur NFK räknar och väljer källor står på Så räknar vi.
Publicerad , uppdaterad . Skriven av NFK.
Granskad av Philip Castel, grundare och ansvarig för löneuträkningarna.